С 1 января 2022 года работодатели обязаны размещать информацию о вакансиях на портале «Работа в России»

В соответствии с Федеральным законом от 28 июня 2021 г. № 219-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и статью 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» определен список работодателей, которые с 1 января 2022 г. обязаны размещать на портале «Работа в России» информацию:

• о свободных рабочих местах и вакантных должностях;

• об условиях привлечения работников;

• о специальных рабочих местах, оборудованных для работы инвалидов.

Под свободным рабочим местом (вакантной должностью) понимается рабочее место (должность), в том числе полная ставка или её часть, которое не замещается работником на любом основании (работа по основному месту работы или по совместительству, в том числе по срочному трудовому договору, совмещение профессий (должностей) и т.п).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2021 г. № 2576 определены правила предоставления работодателями сведений и информации, которые уточняют порядок исполнения работодателями требований, установленных пунктом 3 ст. 25 Закона о занятости.

Вакансии на портале «Работа в России» обязаны размещать:

• oрганы государственной власти Российской Федерации, 

• органы государственной власти субъектов Российской Федерации, 

• органы местного самоуправления, 

• государственные и муниципальные учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия, 

• юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования, 

• а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел.

Работодатели несут ответственность за непредоставление информации о наличии вакантных рабочих мест.

Вместе с тем с 1 марта 2022 года регулирование вопросов установления квоты для приёма на работу инвалидов будет осуществляться Законом о занятости населения, а не Законом о социальной защите инвалидов в Российской Федерации.